Quando si parla del Parlamento servono garanzie.

Siamo contrari all'idea di un salario minimo legale, fissato per legge, che rischia di diventare un tetto e non certo un pavimento per le retribuzioni.

Per rispettare l'articolo 36 della Costituzione, secondo noi, è allora indispensabile che il salario tabellare minimo non possa mai andare sotto un livello definito per legge

la contrattazione collettiva - non lo dice la Lega e non lo dice il centrodestra - nel nostro Paese tutela il 97 per cento dei lavoratori.

Tutto ciò rende evidente la necessità di definire un salario minimo per legge, questo lo dicono anche l'Istat, l'OCSE e la direttiva dell'Unione europea sul salario minimo.

Il salario minimo potrebbe, infatti, agire come un catalizzatore al ribasso, indebolendo, invece di rafforzare, il potere contrattuale dei sindacati

la fissazione di un salario minimo legale è - e rimane - un tassello indispensabile all'interno di questo disegno, per rendere più dignitoso il lavoro in questo Paese.

Serve un pavimento minimo che dica che qualunque forma di impiego ha la dignità di vedersi riconosciuto un salario minimo.

il salario minimo è una misura necessaria, non certo contro la contrattazione collettiva, ma a suo complemento.

Noi non vogliamo abbassare la contrattazione collettiva al livello di un minimo legale; vogliamo rafforzarla

un salario minimo serve a far crescere i salari degli inquadramenti più bassi, più che proporzionalmente rispetto agli altri livelli salariali

Nel nostro ordinamento, la determinazione del salario minimo non è rimessa alla legge, ma è demandata alla libera negoziazione delle parti sociali attraverso lo strumento della contrattazione collettiva.